Her er FC Midtjyllands opskrift på et stærkere samarbejde i truppen

Key-takeaways

Arbejdet med adfærdsprofiler fortæller ikke en sandhed, men er en ledetråd til og måde at sætte følelser og tanker på en formel, du kan arbejdes med
Hvordan du typisk ser forskellige adfærdsprofiler på banen (eksempelvis Erik Sviatchenko som rød profil og Aral Simsir som gul profil)
Hvorfor adfærdsprofiler var afgørende for FC Midtjyllands første mesterskab i sæsonen 2014/2015
Hvordan du får trænergruppen med på idéen om adfærdsprofiler
Forstå hinandens adfærd, så I kan får det mest optimale ud af hinanden
Den mest undervurderede farve i performance-kultur er den grønne – så hvordan får du grønne elementer ind?
Arbejd aktivt med adfærdsprofilerne: Magnettavler med spillerne, handlingsplaner i trænerteamet og “opsamlingsheats”.

Forestil dig, at du skal sætte en start-ellever: Tænker du over dine spilleres adfærdsmønster på banen?

Du er formentligt stødt på diverse adfærdsprofiler i erhvervslivet, hvor du ved at svare på en række spørgsmål får en karakteristik af dig som person og din adfærd i en bestemt situation. Eksempelvis på arbejde og i teamsammenhænge.

Adfærdsprofiler kan du også bruge i fodbold, og det er FC Midtjyllands superliga-hold et eksempel på. Klubben har i en årrække brugt de røde, gule, grønne og blå adfærdsprofiler som ingredienserne i den opskrift, som gør samarbejdet mellem spillere og trænere stærkere.

Adfærdsprofilerne tegner nemlig et billede af spillernes og trænernes adfærdsmønster, og profilerne fungerer som et middel til at kende sig selv og kollegaerne. Du kan læse mere om hver farve nederst på denne side.

Vejen til mesterskabet og magnettavler med spillerne

Du skal nu med tilbage til sæsonen 2014/2015, for her introducerer FC Midtjyllands mentaltræner, Rene Petersen, adfærdsprofiler for trænerstaben.

I første omgang skulle Rene have trænerne med på idéen, men adfærdsprofilerne skulle vise sig at være afgørende for sæsonens udfald:

I sæsonen 2014/2015 sikrede klubben sit første mesterskab og tog guldet i den daværende Alka Superliga.

Så hvad betyder farvekoderne i forhold til FC Midtjyllands spil? Hvorfor indeholder opskriften på et stærkere samarbejde forskellige farver? Og hvordan kan du selv arbejde med adfærdsprofiler for at styrke samarbejdet i truppen og staben?

Rene Petersen fortæller dig i denne podcast, hvordan han fik overbevist klubben om, at adfærdsprofiler var det næste skridt i forhold til at få det optimale ud af hinanden.

Det blev til en proces med teamsessioner, hvor trænerne fik indblik i hinandens profiler, og mere interessant blev det, da de fik præsenteret et farvekort med det samlede billede af profilerne.

Farvekortet viste, at både trænerstab og spillertrup var domineret af røde og gule adfærdsprofiler, og det blev startskuddet til at indøve grønne og blå elementer i truppen, til træning og under kamp.

Spoler du syv/otte år frem, rammer du indeværende sæson, hvor både magnettavler med spillernes profiler, post-its, opsamlingsheats og handleplaner er en del af dagligdagen.

Kort om de fire farver og adfærdsprofiler

De røde profiler:
Vil gerne styre omgivelser, og de er drevet af at opnå mål og resultater. Du ser typisk en spiller med rød profil tage et par driblinger for meget.
De gule profiler:
Vil gerne stå i centrum, er innovative/nytænkende, udadvendte og gode til at overbevise. Du ser typisk den gule spiller som en, der gerne vil lege med bolden og “lige prøver noget af”.
De grønne profiler:
Er drevet af at søge samarbejde og har det menneskelige i fokus. De er sociale og foretrækker harmoni i gruppen af menneske. Den grønne spiller kan du se som en kamæleon, der gerne vil tilpasse sig de andre.
De blå profiler:
Søger de kendte rammer, er omhyggelige, og så er de drevet af præcision og faglighed. Det er typisk en pligtopfyldende forsvarsspiller, som følger strukturen.